Els Serveis d'Orientació, Formació i Intermediació Laboral de l'entitat lleidatana van atendre l'any passat 1.350 persones
ACN Lleida .- Els Serveis d'Orientació, Formació i Intermediació Laboral d'Aspid van atendre l'any 2018 un total de 1.350 persones amb discapacitat i/o en situació d'atur, 286 més que l'any anterior, i van aconseguir que 320 dels usuaris atesos (el 23,7%), s'incorporessin al mercat laboral. Des d'Aspid es van visitar 539 empreses, 58 més que el 2017, segons s'ha donat a conèixer en la presentació del balanç dels Serveis d'Orientació, Formació i Intermediació Laboral de l'entitat lleidatana corresponent al 2018. La majoria dels col·lectius atesos van ser persones amb discapacitat, nascudes a l'estat espanyol, majors de 46 anys aturats de llarga durada i sense formació reglada o professionalitzada.
La presidenta d'Aspid, Bibiana Bendicho, ha destacat que els programes d'inserció laboral de l'entitat són cada cop "més globalitzats" i "s'adrecen a un perfil cada cop més diversificat" ja sigui a persones amb discapacitat física o amb vulnerabilitat social. Bendicho ha assegurat que "el col·lectiu de persones amb dificultats per accedir al mercat laboral creix any rere any" i ha recordat que els projectes d'integració laboral que desenvolupa Aspid s'orienten tant al mercat ordinari com al mercat protegit (centres especials de treball) o a l'autoocupació.
Bendicho també ha exposat la voluntat d'Aspid d'ampliar el seu àmbit geogràfic d'actuació, centrat actualment en set comarques Lleida (Segrià, Garrigues, Pla d'Urgell, Urgell, Segarra, Noguera i Alt Urgell), i potenciar les sinèrgies amb l'Administració i el teixit empresarial per optimitzar els resultats del programes d'ocupació. El director territorial a Lleida del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Joan Santacana, ha valorat positivament la tasca desenvolupada per Aspid i ha posat en valor el percentatge d'integració laboral, que és de gairebé un de cada quatre usuaris atesos.
Perfil de les persones ateses
De les 1.350 persones ateses, el 51% eren homes, el 45% estaven en situació de risc d'exclusió, mentre el 55% eren persones amb discapacitat. El 39% dels usuaris se situen a la franja d'edat de 46 a 55 anys, i el 26% a la de 36 a 45 anys, i el 75% van ser persones amb nacionalitat espanyola, l'11% provinents de la Unió Europea i un 14% van ser usuaris extracomunitaris, segons ha explicat la directora del Servei d'Integració Laboral d'Aspid.
Lídia Méndez ha remarcat l'increment de persones amb estudis primaris, secundaris o Batxillerat que van accedir a la borsa de treball, passant del 35% del 2016 al 60% del 2018. D'altra banda, el 35% de les persones que es van atendre en programes del SOC –gairebé 400– en el moment que van arribar al servei no percebien cap tipus de prestació i només el 8% encarà rebien la prestació d'atur.
Aspid facilita 320 insercions laborals el 2018
Durant el 2018, aquest servei d'Aspid va aconseguir 320 insercions laborals. D'aquestes, 162 (el 51%) van correspondre a persones amb discapacitat i/o incapacitat laboral i 158 (49%), a persones amb risc d'exclusió. El 74% de les contractacions es van emmarcar en el sector serveis, seguit de la indústria (15%), l'agricultura (9%) i la construcció (2%).
Dels 320 contractes, el 72% van ser en empreses ordinàries; el 26%, a Centres Especials de Treball (CET), i el 2%, a empreses d'inserció. Méndez ha assenyalat que va continuar la tendència del mercat a la temporalitat de les contractacions. Així, els contractes de zero a sis mesos van representar un total del 65% –mentre que al 2017 representaven el 72% i al 2016, un 58%–; els de més d'un any van arribar al 15%, i el 7% van ser indefinits.
Durant el 2018, Aspid va gestionar 272 ofertes de treball (7 més que l'any anterior). Des del programa d'Emprenedoria i Autoocupació l'entitat va assessorar i acompanyar 109 persones de sis comarques lleidatanes –un 10% van ser persones amb discapacitat– i es van crear 27 empreses.
Més de 4.200 hores de formació
Quant a la formació, l'entitat lleidatana va impartir 3.575 hores de formació bàsica, instrumental i transversal, que van tenir 2.136 participants comptabilitzats per mòduls. També es van desenvolupar cinc càpsules formatives específiques d'autoocupació i emprenedoria social, amb un total de deu hores, i tres cursos de formació tècnic professional de 672 hores, que sumen en total 4.257 hores de formació impartides per l'entitat durant el 2018. L'any passat, Aspid va participar o va dur a terme nou programes i 31 projectes d'inserció laboral públics i privats.
ACN Lleida .- Els Serveis d'Orientació, Formació i Intermediació Laboral d'Aspid van atendre l'any 2018 un total de 1.350 persones amb discapacitat i/o en situació d'atur, 286 més que l'any anterior, i van aconseguir que 320 dels usuaris atesos (el 23,7%), s'incorporessin al mercat laboral. Des d'Aspid es van visitar 539 empreses, 58 més que el 2017, segons s'ha donat a conèixer en la presentació del balanç dels Serveis d'Orientació, Formació i Intermediació Laboral de l'entitat lleidatana corresponent al 2018. La majoria dels col·lectius atesos van ser persones amb discapacitat, nascudes a l'estat espanyol, majors de 46 anys aturats de llarga durada i sense formació reglada o professionalitzada.
La presidenta d'Aspid, Bibiana Bendicho, ha destacat que els programes d'inserció laboral de l'entitat són cada cop "més globalitzats" i "s'adrecen a un perfil cada cop més diversificat" ja sigui a persones amb discapacitat física o amb vulnerabilitat social. Bendicho ha assegurat que "el col·lectiu de persones amb dificultats per accedir al mercat laboral creix any rere any" i ha recordat que els projectes d'integració laboral que desenvolupa Aspid s'orienten tant al mercat ordinari com al mercat protegit (centres especials de treball) o a l'autoocupació.
Bendicho també ha exposat la voluntat d'Aspid d'ampliar el seu àmbit geogràfic d'actuació, centrat actualment en set comarques Lleida (Segrià, Garrigues, Pla d'Urgell, Urgell, Segarra, Noguera i Alt Urgell), i potenciar les sinèrgies amb l'Administració i el teixit empresarial per optimitzar els resultats del programes d'ocupació. El director territorial a Lleida del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Joan Santacana, ha valorat positivament la tasca desenvolupada per Aspid i ha posat en valor el percentatge d'integració laboral, que és de gairebé un de cada quatre usuaris atesos.
Perfil de les persones ateses
De les 1.350 persones ateses, el 51% eren homes, el 45% estaven en situació de risc d'exclusió, mentre el 55% eren persones amb discapacitat. El 39% dels usuaris se situen a la franja d'edat de 46 a 55 anys, i el 26% a la de 36 a 45 anys, i el 75% van ser persones amb nacionalitat espanyola, l'11% provinents de la Unió Europea i un 14% van ser usuaris extracomunitaris, segons ha explicat la directora del Servei d'Integració Laboral d'Aspid.
Lídia Méndez ha remarcat l'increment de persones amb estudis primaris, secundaris o Batxillerat que van accedir a la borsa de treball, passant del 35% del 2016 al 60% del 2018. D'altra banda, el 35% de les persones que es van atendre en programes del SOC –gairebé 400– en el moment que van arribar al servei no percebien cap tipus de prestació i només el 8% encarà rebien la prestació d'atur.
Aspid facilita 320 insercions laborals el 2018
Durant el 2018, aquest servei d'Aspid va aconseguir 320 insercions laborals. D'aquestes, 162 (el 51%) van correspondre a persones amb discapacitat i/o incapacitat laboral i 158 (49%), a persones amb risc d'exclusió. El 74% de les contractacions es van emmarcar en el sector serveis, seguit de la indústria (15%), l'agricultura (9%) i la construcció (2%).
Dels 320 contractes, el 72% van ser en empreses ordinàries; el 26%, a Centres Especials de Treball (CET), i el 2%, a empreses d'inserció. Méndez ha assenyalat que va continuar la tendència del mercat a la temporalitat de les contractacions. Així, els contractes de zero a sis mesos van representar un total del 65% –mentre que al 2017 representaven el 72% i al 2016, un 58%–; els de més d'un any van arribar al 15%, i el 7% van ser indefinits.
Durant el 2018, Aspid va gestionar 272 ofertes de treball (7 més que l'any anterior). Des del programa d'Emprenedoria i Autoocupació l'entitat va assessorar i acompanyar 109 persones de sis comarques lleidatanes –un 10% van ser persones amb discapacitat– i es van crear 27 empreses.
Més de 4.200 hores de formació
Quant a la formació, l'entitat lleidatana va impartir 3.575 hores de formació bàsica, instrumental i transversal, que van tenir 2.136 participants comptabilitzats per mòduls. També es van desenvolupar cinc càpsules formatives específiques d'autoocupació i emprenedoria social, amb un total de deu hores, i tres cursos de formació tècnic professional de 672 hores, que sumen en total 4.257 hores de formació impartides per l'entitat durant el 2018. L'any passat, Aspid va participar o va dur a terme nou programes i 31 projectes d'inserció laboral públics i privats.
